Valorar les fortaleses i àrees de millora de les persones respecte al perfil d’un lloc de treball.
“El que no es mesura, no es coneix”
Instruments d’avaluació (+)
Selecció (+)
Assessment Centre (+)
Avaluació de potencial (+)
Instruments d’avaluació (^)
Distribuïm test psicotècnics: Test PAPI (Kostick), Test competencias, Test per a comercials, Test d’Anglès, Test de Francès, Test Aptitudinal.
Dissenyem test a mida: de competències, d’aptituds, de coneixements, d’anclatges de carrera (interessos i motivacions). Anàlisi estadística que garanteix validesa i fiabilitat.
Distribuïm exercicis d’assessment centre: Grup de Discussió amb rols/sense rols, In basket, Role Play, Fact Find, Schedulling, Exercicis d’anàlisis
Dissenyem exercicis d’assessment centre a mida coherents amb el lloc i l’Organització, calibratge o dificultat apropiada, amb validesa estadística
Selecció (^)
Analitzem el lloc amb tècniques i instruments específics (Job Profiler).
Aproximació mixta al target de candidats: e-recruitment, anunci, networking, bases de dades professionals, cerca directa
Avaluem competències i anclatges professionals. Entrevista per competències, test psicotècnics, assessment centre
Identifiquem el nivell d'ajust persona-lloc
Predicció del nivell d’acompliment de la persona en el nou lloc, en la nova Organització .
Acompanyem en el procés de integració a l’empresa.
Garantia d’èxit.
Assessment Centre (^)
Identifiquem les competències de les persones observant-les i avaluant el seu comportament en situacions similars a les que es trobarà en el dia a dia, mitjançant diferents instruments estandarditzats, per assolir la màxima objectivitat i coneixement de la persona.
Assessment centre per avaluar potencial, per selecció, per desenvolupament (Development center)
Avaluació de potencial (^)
Identifiquem les persones amb potencial mitjançant el Development center, a nivell individual o d’equips, d’una Empresa, per ocupar llocs clau, després de seguir un pla de carrera. Relació potencial-performance.
|